အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးတဲ့အခါအခါ အင်တာဗျူးတဲ့သူတွေက ပရိယာယ်တွေကို အသုံးပြုလာကြပါတယ်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုတွေကိုလည်း မေးမြန်းလေ့ရှိပါတယ်။

အင်တာဗျူးသွားဖြေတဲ့အခါ ဘယ်လိုမေးခွန်းတွေနဲ့ လှည့်ပတ်ပြီးမေးတတ်လဲ ဆိုတာကို love media ကနေ ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်နော်။

၁။ ကော်ဖီသောက်မလားလို့ မေးခြင်း

အင်တာဗျူးတဲ့သူတွေက လာဖြေတဲ့သူတွေကို "ကော်ဖီသောက်ဦးမလား" သို့မဟုတ် "ကော်ဖီတစ်ခွက်လောက် ဖျော်ပေးပါလား" လို့ မေးတတ်ပါတယ်။ လာဖြေတဲ့သူရဲ့ ကော်ဖီဖျော်ပုံ၊ လုပ်ကိုင်ပုံ၊ ခွက်ဆေးကြောပုံတွေကို အကဲခတ်နေလေ့ရှိပါတယ်။

ဒီလိုမေးခွန်းမေးတာကတော့ လူတစ်ယောက်ရဲ့အကျင့်စရိုက်၊ အမူအရာနဲ့ အသင်းအဖွဲ့နဲ့လုပ်ဆောင်နိုင်လားဆိုတာကို စမ်းသပ်ချင်လို့ပါ။

၂။ တမင်စောင့်ခိုင်းခြင်း

တကယ်တော့ ကော်ဖီဖျော်ခိုင်းတာက တကယ်ကို ရိုးရှင်းတဲ့မေးခွန်းပါပဲ။ အင်တာဗျူးလာဖြေတဲ့သူတွေကို အလုပ်ရှင်တွေက အကြာကြီးစောင့်ခိုင်းလေ့ရှိပါတယ်။ စောစောလာလည်း စောင့်ခိုင်းတတ်ပါတယ်။ ၁၀ မိနစ်ထပ်စောင့်ခိုင်းလိုက်၊ နောက်ထပ် ၁၅ မိနစ်ထပ်စောင့်ခိုင်းလိုက် ပြုလုပ်လေ့ရှိပါတယ်။

ဒီနည်းလမ်းကတော့ အလုပ်လာလျှောက်သူရဲ့စိတ်ခံစားချက်တည်ငြိမ်လား၊ စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်နေတဲ့အခြေအနေမှာ ဘယ်လို ပြုမူလေ့ရှိလဲဆိုတာကို လေ့လာတဲ့နည်းပါပဲ။

၃။ အင်တာဗျူးတဲ့သူက သင့်ကို ရုတ်တရက်အောင်ခြင်း

အင်တာဗျူးတဲ့သူက ရုတ်တရက် သင့်ကို အော်တာ၊ အသံမြှင့်ပြောတာ၊ ဒေါသတကြီးပြောတာတို့ ပြုလုပ်တတ်ပါတယ်။ စိတ်ဖိစီးစရာအခြေအနေတွေမှာ အဖြေကို ဘယ်လိုရှာဖွေနိုင်မလဲ၊ စိတ်တည်ငြိမ်လား၊ ဝယ်သူဖက်ကို ဘယ်လိုဆက်ဆံနိုင်မလဲဆိုတာကို သိချင်တဲ့အခါ ဒီနည်းလမ်းကို အသုံးပြုကြပါတယ်။

၄။ ထူးထူးဆန်းဆန်းမေးခွန်းတွေကို မေးခြင်း

အင်တာဗျူးတဲ့သူတွေက ဆန်းဆန်းပြားပြားမေးခွန်းတွေကိုလည်း မေးလေ့ရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် ပြူတင်ပေါက်ကနေ ခုန်ချခိုင်းတာမျိုးပါ။ အင်တာဗျူးလာဖြေတဲ့သူကို အတွေးအခေါ်ဘောင်ထဲကနေ ကျော်လွန်ပြီး တွေးခေါ်နိုင်လားဆိုတာကို စမ်းသပ်လေ့ရှိပါတယ်။

၅။ အင်တာဗျူးတဲ့သူက အရေးမစိုက်ခြင်း

နောက်ထပ်နည်းလမ်းတစ်ခုကတော့ အခုပဲ အင်တာဗျူးမေးနေရင်းနဲ့ ချက်ချင်းပဲ နှုတ်ဆိတ်သွားတာပါ။ လာဖြေတဲ့သူက မေးတဲ့သူက ချက်ချင်းလျစ်လျူရှုလိုက်တာပါ။

ဒါကတော့ အင်တာဗျူးတဲ့ဆီကနေ အာရုံစိုက်မှုကို ဘယ်လိုနည်းနဲ့ပြန်ရအောင်လုပ်နိုင်မလဲဆိုတာကို မေးတာပါ။ အထိရောက်ဆုံးရွေးချယ်မှုကတော့ အင်တာဗျူးတဲ့သူကို နောက်တစ်နေ့မှ ပြန်စဖို့ တောင်းဆိုတာပါပဲ။

၆။ လာရောက်ဖြေဆိုတဲ့သူတွေကို တစ်ရုံးလုံးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးခြင်း

အင်တာဗျူးပြီးနောက်မှာ အလုပ်ရှင်တွေက လာဖြေတဲ့သူကို တစ်ရုံးလုံးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးတတ်ပါတယ်။ ဒါကတော့ ယဉ်ကျေးတဲ့အပြုအမူတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ရုံးလုံးကဝန်ထမ်းတွေက လာရောက်ဖြေဆိုသူအပေါ် ဘယ်လိုအမြင်ရှိလဲဆိုတာ အလုပ်ရှင်က သိချင်တဲ့အခါ ဒီလိုအပြုအမူကို ပြုလုပ်တတ်ပါတယ်။

၇။ ဘောပင်ကို ကြမ်းပြင်ပေါ်သို့ ပစ်ချခြင်း

နောက်ထပ်စမ်းသပ်မှုကတော့ လာရောက်ဖြေဆိုသူရဲ့ တုံ့ပြန်နိုင်မှုကို စမ်းသပ်တာပါ။ ဘောပင်ကို ပစ်ချလိုက်တဲ့အခါ သင်က ကောက်ပေးမှာလား၊ ဒီတိုင်းပဲ ကြည့်နေမှာလားဆိုတာကို အကဲခတ်လေ့ရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အများစုကတော့ ဘောပင်ကို ကောက်ပေးတဲ့သူကို သဘောကျပြီး အလုပ်ခန့်လေ့ရှိပါတယ်။

Zombie (lovemedia)

for zawgyi

အင္တာဗ်ဴးေျဖတဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ေတြေမးတတ္တဲ့ ထူးဆန္းတဲ့ လွည့္ကြက္ေမးခြန္းမ်ား

အလုပ္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးတဲ့အခါအခါ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူေတြက ပရိယာယ္ေတြကို အသုံးျပဳလာၾကပါတယ္။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာစမ္းသပ္မႈေတြကိုလည္း ေမးျမန္းေလ့ရွိပါတယ္။

အင္တာဗ်ဴးသြားေျဖတဲ့အခါ ဘယ္လိုေမးခြန္းေတြနဲ႔ လွည့္ပတ္ၿပီးေမးတတ္လဲ ဆိုတာကို love media ကေန ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ေနာ္။

၁။ ေကာ္ဖီေသာက္မလားလို႔ ေမးျခင္း

အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူေတြက လာေျဖတဲ့သူေတြကို "ေကာ္ဖီေသာက္ဦးမလား" သို႔မဟုတ္ "ေကာ္ဖီတစ္ခြက္ေလာက္ ေဖ်ာ္ေပးပါလား" လို႔ ေမးတတ္ပါတယ္။ လာေျဖတဲ့သူရဲ႕ ေကာ္ဖီေဖ်ာ္ပုံ၊ လုပ္ကိုင္ပုံ၊ ခြက္ေဆးေၾကာပုံေတြကို အကဲခတ္ေနေလ့ရွိပါတယ္။

ဒီလိုေမးခြန္းေမးတာကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕အက်င့္စ႐ိုက္၊ အမူအရာနဲ႔ အသင္းအဖြဲ႕နဲ႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္လားဆိုတာကို စမ္းသပ္ခ်င္လို႔ပါ။

၂။ တမင္ေစာင့္ခိုင္းျခင္း

တကယ္ေတာ့ ေကာ္ဖီေဖ်ာ္ခိုင္းတာက တကယ္ကို ႐ိုးရွင္းတဲ့ေမးခြန္းပါပဲ။ အင္တာဗ်ဴးလာေျဖတဲ့သူေတြကို အလုပ္ရွင္ေတြက အၾကာႀကီးေစာင့္ခိုင္းေလ့ရွိပါတယ္။ ေစာေစာလာလည္း ေစာင့္ခိုင္းတတ္ပါတယ္။ ၁၀ မိနစ္ထပ္ေစာင့္ခိုင္းလိုက္၊ ေနာက္ထပ္ ၁၅ မိနစ္ထပ္ေစာင့္ခိုင္းလိုက္ ျပဳလုပ္ေလ့ရွိပါတယ္။

ဒီနည္းလမ္းကေတာ့ အလုပ္လာေလွ်ာက္သူရဲ႕စိတ္ခံစားခ်က္တည္ၿငိမ္လား၊ စိတ္ဖိစီးမႈျဖစ္ေနတဲ့အေျခအေနမွာ ဘယ္လို ျပဳမူေလ့ရွိလဲဆိုတာကို ေလ့လာတဲ့နည္းပါပဲ။

၃။ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက သင့္ကို ႐ုတ္တရက္ေအာင္ျခင္း

အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက ႐ုတ္တရက္ သင့္ကို ေအာ္တာ၊ အသံျမႇင့္ေျပာတာ၊ ေဒါသတႀကီးေျပာတာတို႔ ျပဳလုပ္တတ္ပါတယ္။ စိတ္ဖိစီးစရာအေျခအေနေတြမွာ အေျဖကို ဘယ္လိုရွာေဖြႏိုင္မလဲ၊ စိတ္တည္ၿငိမ္လား၊ ဝယ္သူဖက္ကို ဘယ္လိုဆက္ဆံႏိုင္မလဲဆိုတာကို သိခ်င္တဲ့အခါ ဒီနည္းလမ္းကို အသုံးျပဳၾကပါတယ္။

၄။ ထူးထူးဆန္းဆန္းေမးခြန္းေတြကို ေမးျခင္း

အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူေတြက ဆန္းဆန္းျပားျပားေမးခြန္းေတြကိုလည္း ေမးေလ့ရွိပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ ျပဴတင္ေပါက္ကေန ခုန္ခ်ခိုင္းတာမ်ိဳးပါ။ အင္တာဗ်ဴးလာေျဖတဲ့သူကို အေတြးအေခၚေဘာင္ထဲကေန ေက်ာ္လြန္ၿပီး ေတြးေခၚႏိုင္လားဆိုတာကို စမ္းသပ္ေလ့ရွိပါတယ္။

၅။ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက အေရးမစိုက္ျခင္း

ေနာက္ထပ္နည္းလမ္းတစ္ခုကေတာ့ အခုပဲ အင္တာဗ်ဴးေမးေနရင္းနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းပဲ ႏႈတ္ဆိတ္သြားတာပါ။ လာေျဖတဲ့သူက ေမးတဲ့သူက ခ်က္ခ်င္းလ်စ္လ်ဴရႈလိုက္တာပါ။

ဒါကေတာ့ အင္တာဗ်ဴးတဲ့ဆီကေန အာ႐ုံစိုက္မႈကို ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ျပန္ရေအာင္လုပ္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို ေမးတာပါ။ အထိေရာက္ဆုံးေ႐ြးခ်ယ္မႈကေတာ့ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူကို ေနာက္တစ္ေန႔မွ ျပန္စဖို႔ ေတာင္းဆိုတာပါပဲ။

၆။ လာေရာက္ေျဖဆိုတဲ့သူေတြကို တစ္႐ုံးလုံးနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးျခင္း

အင္တာဗ်ဴးၿပီးေနာက္မွာ အလုပ္ရွင္ေတြက လာေျဖတဲ့သူကို တစ္႐ုံးလုံးနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးတတ္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ ယဥ္ေက်းတဲ့အျပဳအမူေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ တစ္႐ုံးလုံးကဝန္ထမ္းေတြက လာေရာက္ေျဖဆိုသူအေပၚ ဘယ္လိုအျမင္ရွိလဲဆိုတာ အလုပ္ရွင္က သိခ်င္တဲ့အခါ ဒီလိုအျပဳအမူကို ျပဳလုပ္တတ္ပါတယ္။

၇။ ေဘာပင္ကို ၾကမ္းျပင္ေပၚသို႔ ပစ္ခ်ျခင္း

ေနာက္ထပ္စမ္းသပ္မႈကေတာ့ လာေရာက္ေျဖဆိုသူရဲ႕ တုံ႔ျပန္ႏိုင္မႈကို စမ္းသပ္တာပါ။ ေဘာပင္ကို ပစ္ခ်လိုက္တဲ့အခါ သင္က ေကာက္ေပးမွာလား၊ ဒီတိုင္းပဲ ၾကည့္ေနမွာလားဆိုတာကို အကဲခတ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုကေတာ့ ေဘာပင္ကို ေကာက္ေပးတဲ့သူကို သေဘာက်ၿပီး အလုပ္ခန႔္ေလ့ရွိပါတယ္။

Zombie (lovemedia)